Emploi/Formation

Gérer les compétences de vos (futurs) collaborateurs 

Depuis plus de deux ans, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) en collaboration avec l’Opcommerce définit un catalogue de formation pour répondre à des besoins en compétences clés identifiés dans la branche Papeterie/bureautique/ Informatique. Pour 2021, les parcours de formation, fortement plébiscités, ont été reconduis : formations aux certifications Microsoft (Server, Office 365, Azure) et VMWare, et formations commerciales (fournitures de bureau, prospection IT, commercial IT, mobilier de bureau).

Et parce que la gestion des compétences de vos salariés et futurs collaborateurs est essentielle, une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) a également été lancée par la branche. Vous avez accès à une vingtaine de fiches métiers, de l’hôte(sse) de caisse au responsable de magasin en passant par le technicien reprographie ou l’administrateur réseau ainsi qu’à un outil en ligne de gestion des compétence (« OBEN »).

Consultez ci-après toutes les informations pratiques sur les formations « Tour de France » et l’outil OBEN.

Suite à l'article sur les règles de base de la rupture conventionnelle, la Fédération EBEN vous en propose un nouveau sur les points clés de la négociation. Lorsque l’on évoque le sujet de la rupture conventionnelle, on songe naturellement à la question de l’indemnité versée au salarié. Or, la négociation induite par la rupture conventionnelle peut porter sur des sujets bien plus larges que la seule indemnité. Faisons le point sur […]
13 Mai 2022
Les cas où l’opportunité ou la sollicitation d’une rupture conventionnelle se présente ne sont pas rares pour l’employeur. La Fédération EBEN vous propose aujourd’hui de faire un rappel aux principes de base de la rupture conventionnelle, avant de vous présenter dans une seconde tribune les éléments clés de la négociation. La rupture conventionnelle a d’atypique qu’elle n’est pas imposée unilatéralement par l’une ou l’autre des parties, au contraire du licenciement […]
13 Mai 2022
Pour rappel, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche papeterie, fournitures de bureau, bureautique, informatique et impression numérique dont la Fédération EBEN est le représentant patronal, a lancé une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui s’est concrétisée par la réalisation d’une cartographie des métiers et d’un outil en ligne de gestion des compétences. Outil qui a été […]
10 Mai 2022
Pour rappel, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche papeterie, fournitures de bureau, bureautique, informatique et impression numérique dont la Fédération EBEN est le représentant patronal, a lancé une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui s’est concrétisée par la réalisation d’une cartographie des métiers et d’un outil en ligne de gestion des compétences. Outil qui a été […]
05 Mai 2022
La négociation des salaires minima conventionnels au sein des branches professionnelles est une obligation légale et les partenaires sociaux doivent se réunir une fois par an sur ce sujet. Ouvertes en 2019, puis suspendues notamment pour cause de crise sanitaire doublée d’une crise économique entraînant de graves difficultés pour le secteur, les négociations ont repris en 2021 et ont abouti avec la signature d’un accord le 26 novembre. Cet accord a permis une revalorisation attendue […]
13 Avril 2022
La négociation des salaires minima conventionnels au sein des branches professionnelles est une obligation légale et les partenaires sociaux doivent se réunir une fois par an sur ce sujet. L’augmentation du SMIC au 1er octobre a eu pour conséquence un rattrapage des deux premiers niveaux. Les partenaires sociaux ont donc réouvert les négociations qui ont abouti à un accord le 8 décembre, pour lequel nous avions effectué une information. Cet accord reprend une partie la clause de progression […]
13 Avril 2022
Pour rappel, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche papeterie, fournitures de bureau, bureautique, informatique et impression numérique dont la Fédération EBEN est le représentant patronal, a lancé une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui s’est concrétisée par la réalisation d’une cartographie des métiers et d’un outil en ligne de gestion des compétences. Outil qui a été […]
28 Mars 2022
Pour rappel, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche papeterie, fournitures de bureau, bureautique, informatique et impression numérique dont la Fédération EBEN est le représentant patronal, a lancé une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui s’est concrétisée par la réalisation d’une cartographie des métiers et d’un outil en ligne de gestion des compétences. Outil qui a été […]
18 Jan. 2022
En vertu des dispositions réglementaires intervenues depuis l’annonce de la mise en place de l’indemnité dite « d’inflation », les employeurs ont jusqu’au 28 février, au plus tard, pour verser cette indemnité aux salariés pouvant y prétendre. Faisons le point sur les critères d’éligibilité et les obligations de l’employeur dans le cadre de cette prime exceptionnelle.   Critères d’éligibilité du salarié Les salariés éligibles à l’indemnité inflation sont […]
17 Jan. 2022