Les formations
La Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP), en collaboration avec l'Opcommerce, définit un catalogue de formation pour répondre à des besoins en compétences-clés identifiés dans la branche EBEN (Entreprises du Bureau et du Numérique)
Chaque année, les parcours de formation, fortement plébiscités, sont reconduits : formations informatiques, techniques et commerciales.
👉 Vous relevez de la convention collective des entreprises du bureau et du numérique (IDCC 1539 & 706), ressortissant de l'Opcommerce et employez moins de 50 salariés ?
Ces formations sont entièrement prises en charge.
👋 Pour en savoir plus, rendez-vous sur le catalogue Click&Form
La plateforme OBEN
Evolution significative des congés pour événement familiaux
En parallèle des négociations sur les minima conventionnels, les partenaires sociaux ont souhaité faire avancer celles concernant le texte de base de la convention collective,...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireSignature d’un nouvel accord « salaires »
Pour rappel, la négociation des salaires minima conventionnels au sein des branches professionnelles est une obligation légale, et les partenaires sociaux sont tenus de se...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireModification du contrat de travail ou simple changement des conditions de travail ?
Lorsqu’un employeur envisage de modifier la relation de travail d’un salarié, il doit s’assurer de déterminer si cela constitue simplement un changement des conditions de...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireLe changement de lieu de travail, constitue-t-il une modification du contrat de travail ?
Lorsqu’un employeur envisage de modifier le lieu de travail, il est de sa responsabilité de vérifier si cela entraînera simplement un changement des conditions de...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireRévision des classifications de la branche EBEN : une étape vers la modernisation
Dans le cadre de la révision quinquennale des classifications de la branche EBEN, les partenaires sociaux ont souhaité adopter un accord de méthode, poursuivant ainsi...
PapeterieInformatique, télécomsJuridique/SocialInformatiqueTélécomsEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireSolutions d'impressionMobilierFournitures
Un nouveau regard sur les générations au travail
Le monde de l’entreprise est aujourd’hui traversé par la question du management de l’intergénérationnel avec une force particulière. Désormais, jusqu’à 4 générations s’y côtoient. Dès...
Emploi/FormationL’accès aux activités sociales et culturelles du CSE sans condition d’ancienneté !
Les ASC, des avantages peu règlementés Un premier constat s’impose : la gestion des activités sociales et culturelles par le comité social et économique est...
Juridique/SocialEmploi/FormationAtteinte du seuil des 50 salariés dans l’entreprise : quelles conséquences ?
L’atteinte du seuil de 50 salariés en entreprise entraîne de nombreuses conséquences importantes. Cela inclut notamment l’extension des prérogatives du CSE, des modifications en matière...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises pourvues d’un délégué syndical !
Historiquement, la négociation collective a commencé au niveau de la branche avant de s’étendre aux entreprises. Cette coexistence nécessite un principe d’articulation entre les niveaux...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises de plus de 50 salariés sans délégué syndical !
Dans les entreprises dont l’effectif habituel est au moins égal à 50 salariés, le Code du travail prévoit différents modes de négociation et de conclusion...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises entre 11 et 49 salariés sans délégué syndical !
Dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre 11 et 49 salariés, le Code du travail prévoit différents modes de négociation et de conclusion...
Juridique/SocialEmploi/FormationCongés payés : la loi d’adaptation définitivement votée
Le projet de loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne (DDADUE), parmi lesquelles celles visant à corriger l’incompatibilité entre le droit français...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises de moins de 11 salariés !
Depuis l’adoption de l’ordonnance du 22 septembre 2017, les entreprises ayant moins de 11 salariés, ou entre 11 et 20 salariés sans élu, ont la...
Juridique/SocialEmploi/FormationIntégration de la reprographie à la classification EBEN !
Après de longues négociations, les partenaires sociaux se sont enfin accordés sur une méthode de classification permettant de prendre acte de la fusion de la...
Juridique/SocialEmploi/FormationImpression numériqueCongés payés et maladie : un défi en voie de résolution !
Le 18 mars 2024 marque une avancée significative vers la mise en conformité du droit français sur le droit européen, avec l’adoption en première lecture...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireRépondre aux clients pendant la pause déjeuner : une véritable pause pour le salarié ?
Durant ses pauses, pause déjeuner comprise, le salarié doit cesser son activité professionnelle et être en mesure de vaquer à ses occupations personnelles, c’est ce...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaire
Congés payés et maladie : la décision clé du Conseil constitutionnel !
Après la CJUE, le Conseil d’Etat puis la Cour de cassation, le Conseil constitutionnel était appelé à se prononcer, à son tour, sur les dispositions...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireLe forfait jours : conseils et bonnes pratiques !
La convention de forfait est une modalité d’aménagement du temps de travail des salariés, la plus fréquemment employée en forfait jours. Comment y recourir et...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireL’offre d’un CDI après un contrat temporaire : les étapes à suivre !
Dans un contexte en perpétuelle évolution sur le plan législatif et social, il devient impératif pour les employeurs de se familiariser avec et de se...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaire
Des plateformes incontournables pour la gestion des Ressources Humaines
Depuis plusieurs années, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle de la branche des entreprises du bureau et du numérique, avec la...
Emploi/FormationExtension de l’accord salaires du 29 août 2023 dans la branche de la Reprographie et de l’Impression Numérique !
L’accord du 29 août 2023 relatif aux salaires dans la branche Reprographie (CCN 3027 IDCC 706) a fait l’objet d’un arrêté d’extension publié au JO...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireExtension de l’accord salaires du 29 août 2023 dans la branche Entreprises du Bureau et du Numérique !
L’accord du 29 août 2023 relatif aux salaires dans la branche Entreprises du Bureau et du Numérique (CCN 3252 IDCC 1539) a fait l’objet d’un...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireL’Assurance chômage : les points clés du nouveau protocole d’accord !
La dernière séance de négociation sur l’assurance chômage, tenue le 10 novembre 2023, a abouti à la rédaction d’un projet de protocole d’accord, actuellement ouvert...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireLe PLFSS 2024 : on fait le point !
Le 30 octobre 2023, après le rejet des motions de censure à l’encontre du gouvernement, l’Assemblée nationale a validé la deuxième partie du PLFSS pour...
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