Les formations
La Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP), en collaboration avec l'Opcommerce, définit un catalogue de formation pour répondre à des besoins en compétences-clés identifiés dans la branche EBEN (Entreprises du Bureau et du Numérique)
Chaque année, les parcours de formation, fortement plébiscités, sont reconduits : formations informatiques, techniques et commerciales.
Nous proposons des parcours de formation d'installation, de déploiement, d'administration et de gestion de systèmes et réseaux à destination des techniciens et administrateurs de réseaux informatiques : Microsoft Azure, 365, Windows Server, Windows 10, Powershell, VMWare, Citric Virtual, gestion de projet, cybersécurité...
La formation « nouveaux espaces de travail et mobilier de bureau » a pour objectif de maîtriser les tendances en matière d'aménagement d'espaces de travail, d'intégrer l'ergonomie et notamment l'éclairage, l'acoustique dans son offre, ou encore d'élargir son offre en intégrant l'électrification du poste de travail.
Le formation « vente de fournitures et équipements de bureau » est adaptée aux spécificités du secteur et prend en compte les particularités liées à la grande diversité des gammes et le nombre conséquent de références.
La formation « vente de produits et solutions IT et réseaux » vise à optimiser la commercialisation de produits et principalement de solutions IT (parc informatique, serveur, réseau...) et à acquérir les compétences nécessaires en matière d'analyse du besoin, d'adaptation au profil du client et d'adaptation du discours dans une relation spécialiste/profane sur des solutions techniques.
La formation « prospection à distance - l'approche client 2.0 pour la vente de solutions bureautiques » vise à optimiser la prospection, le développement du portefeuille prospect et clients en utilisant les TIC mais également les méthodes traditionnelles et notamment le phoning. Le parcours est adapté au secteur de la vente de produits et solutions de l'environnement du bureau et ses particularités (BtoB, technicité, réglementation).
La formation « Les fondamentaux du prépresse » a pour objectif de réaliser sur informatique une mise en page avant impression des livres, journaux, affiches et autres documents en y intégrant toutes les contraintes techniques nécessaires à la réalisation de l'imprimé demandé.
👉 Vous relevez de la convention collective des entreprises du bureau et du numérique (IDCC 1539 & 706), ressortissant de l'Opcommerce et employez moins de 50 salariés ?
Ces formations sont entièrement prises en charge.
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La plateforme OBEN
Depuis plusieurs années, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle de la branche des entreprises du bureau et du numérique, avec la représentation de la Fédération EBEN et le soutien du cabinet Majors Consultants et de l’OPCOMMERCE, a déployé une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans le but d’identifier les métiers sous tension.
Grâce à cette collaboration, la plateforme OBEN a été développée comme un outil RH dynamique, spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des entreprises. Cela a facilité la création d’une cartographie des métiers et des compétences au sein des entreprises de la branche. Cette coopération a également été étendue à travers le site Mission Spéciale.
Si l’un des métiers identifiés intéresse une entreprise, elle peut télécharger sa fiche métier et, accéder à un descriptif qui l’aidera pour rédiger la fiche de poste sur bien des aspects.
Notons qu’il est essentiel de faire la distinction entre la fiche métier et la fiche de poste. La fiche métier est de nature générique et englobe des aspects généralistes, tandis que la fiche de poste est spécifique à l’entreprise, décrivant la manière dont le métier est exercé en interne. Bien que la fiche de poste puisse parfois s’inspirer en tout ou en partie de la fiche métier, elle peut nécessiter des ajustements avant d’être intégrée dans un contrat de travail.
En parallèle, les entreprises peuvent consulter notre « guide recrutement » dont la première partie donne quelques conseils pour identifier du poste et du besoin recherché.
La conclusion d’un accord collectif dans les entreprises pourvues d’un délégué syndical !
Historiquement, la négociation collective a commencé au niveau de la branche avant de s’étendre aux entreprises. Cette coexistence nécessite un principe d’articulation entre les niveaux...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises de plus de 50 salariés sans délégué syndical !
Dans les entreprises dont l’effectif habituel est au moins égal à 50 salariés, le Code du travail prévoit différents modes de négociation et de conclusion...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises entre 11 et 49 salariés sans délégué syndical !
Dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre 11 et 49 salariés, le Code du travail prévoit différents modes de négociation et de conclusion...
Juridique/SocialEmploi/FormationCongés payés : la loi d’adaptation définitivement votée
Le projet de loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne (DDADUE), parmi lesquelles celles visant à corriger l’incompatibilité entre le droit français...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises de moins de 11 salariés !
Depuis l’adoption de l’ordonnance du 22 septembre 2017, les entreprises ayant moins de 11 salariés, ou entre 11 et 20 salariés sans élu, ont la...
Juridique/SocialEmploi/FormationIntégration de la reprographie à la classification EBEN !
Après de longues négociations, les partenaires sociaux se sont enfin accordés sur une méthode de classification permettant de prendre acte de la fusion de la...
Juridique/SocialEmploi/FormationImpression numériqueCongés payés et maladie : un défi en voie de résolution !
Le 18 mars 2024 marque une avancée significative vers la mise en conformité du droit français sur le droit européen, avec l’adoption en première lecture...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireRépondre aux clients pendant la pause déjeuner : une véritable pause pour le salarié ?
Durant ses pauses, pause déjeuner comprise, le salarié doit cesser son activité professionnelle et être en mesure de vaquer à ses occupations personnelles, c’est ce...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireCongés payés et maladie : la décision clé du Conseil constitutionnel !
Après la CJUE, le Conseil d’Etat puis la Cour de cassation, le Conseil constitutionnel était appelé à se prononcer, à son tour, sur les dispositions...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireLe forfait jours : conseils et bonnes pratiques !
La convention de forfait est une modalité d’aménagement du temps de travail des salariés, la plus fréquemment employée en forfait jours. Comment y recourir et...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireL’offre d’un CDI après un contrat temporaire : les étapes à suivre !
Dans un contexte en perpétuelle évolution sur le plan législatif et social, il devient impératif pour les employeurs de se familiariser avec et de se...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireDes plateformes incontournables pour la gestion des Ressources Humaines
Depuis plusieurs années, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle de la branche des entreprises du bureau et du numérique, avec la...
Emploi/FormationExtension de l’accord salaires du 29 août 2023 dans la branche de la Reprographie et de l’Impression Numérique !
L’accord du 29 août 2023 relatif aux salaires dans la branche Reprographie (CCN 3027 IDCC 706) a fait l’objet d’un arrêté d’extension publié au JO...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireExtension de l’accord salaires du 29 août 2023 dans la branche Entreprises du Bureau et du Numérique !
L’accord du 29 août 2023 relatif aux salaires dans la branche Entreprises du Bureau et du Numérique (CCN 3252 IDCC 1539) a fait l’objet d’un...
Juridique/SocialVeille juridique et règlementaireEmploi/FormationL’Assurance chômage : les points clés du nouveau protocole d’accord !
La dernière séance de négociation sur l’assurance chômage, tenue le 10 novembre 2023, a abouti à la rédaction d’un projet de protocole d’accord, actuellement ouvert...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireLe PLFSS 2024 : on fait le point !
Le 30 octobre 2023, après le rejet des motions de censure à l’encontre du gouvernement, l’Assemblée nationale a validé la deuxième partie du PLFSS pour...
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La question de la responsabilité du dirigeant englobe un grand nombre de branches du droit. Elle s’applique à tout dirigeant de société, qu’il soit lié...
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Le 5 octobre 2023, les partenaires sociaux ont abouti à un accord national et interprofessionnel (ANI) concernant les orientations stratégiques pour la prochaine période d’application...
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Le 4 octobre 2023, les députés ont conclu l’examen du projet de loi visant à promouvoir le plein emploi. Ils ont introduit diverses modifications par...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa Cour de cassation rebat les cartes en matière de congé payé !
Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts marquants vis-à-vis de l’acquisition de congés payés. En mettant en conformité le droit...
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