Les formations
La Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP), en collaboration avec l'Opcommerce, définit un catalogue de formation pour répondre à des besoins en compétences-clés identifiés dans la branche EBEN (Entreprises du Bureau et du Numérique)
Chaque année, les parcours de formation, fortement plébiscités, sont reconduits : formations informatiques, techniques et commerciales.
👉 Vous relevez de la convention collective des entreprises du bureau et du numérique (IDCC 1539 & 706), ressortissant de l'Opcommerce et employez moins de 50 salariés ?
Ces formations sont entièrement prises en charge.
👋 Pour en savoir plus, rendez-vous sur le catalogue Click&Form
La plateforme OBEN
Heures supplémentaires et congés payés : La Cour de cassation redéfinie l’assiette de calcul
Un récent arrêt de la Cour de cassation (n° de pourvoi 23-14.455) a marqué un revirement important en droit français, en intégrant la jurisprudence historique...
Juridique/SocialEmploi/Formation
Congés payés et arrêt maladie : le droit européen ajoute une nouvelle source d’injustice
La saga des congés payés n’en finit décidément pas. Par un arrêt du 10 septembre 2025 (n° de pourvoi 23-22.732), la chambre sociale de la...
Juridique/SocialEmploi/FormationL’accord sur les minimas conventionnels conclu le 02 avril dernier a fait l’objet d’une extension au Journal officiel du 07 aout 2025
Afin de se consacrer davantage aux autres sujets menés en parallèle par la branche (prévoyance, travail de nuit) et en l’absence de revalorisation prévue du...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaire
Apprentissage : du nouveau pour les employeurs
Deux décrets parus fin juin 2025 au journal officiel sont entrés en vigueur au 1er juillet 2025. Ces derniers impliquent un surcoût conséquent pour les...
Emploi/Formation
Extension de l’accord de classification et publication du guide méthodologique
L’arrêté d’extension de l’accord de classification du 4 décembre 2024 a été publié au Journal Officiel ce mercredi 9 juillet 2025. Cette publication marque le...
Juridique/SocialEmploi/FormationSignature d’un nouvel accord « salaires »
Pour rappel, la négociation des salaires minima conventionnels au sein des branches professionnelles est une obligation légale et les partenaires sociaux doivent se réunir une...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireAvis d’inaptitude : quelles sont les options de l’employeur ?
Comme nous l’avons déjà souligné dans nos précédents articles, l’avis émis par la médecine du travail, qu’il s’agisse d’une aptitude ou d’une inaptitude, a des...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireAvis d’aptitude avec réserve : que peut faire l’employeur ?
L’avis émis par la médecine du travail, qu’il s’agisse d’une aptitude, avec ou sans réserve, ou d’une inaptitude, a des répercussions importantes pour le salarié...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireAvis d’aptitude sans réserve : et si l’employeur n’était pas d’accord ?
L’avis rendu par la médecine du travail, qu’il s’agisse d’une aptitude, avec ou sans réserve, ou d’une inaptitude, entraîne des conséquences importantes, aussi bien pour...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaire
Extension de l’avenant sur les congés pour évènements familiaux et de l’accord Pro-A
Comme chaque année, la fin d’année est la période où les services de l’Etat s’empressent d’étendre un certain nombre d’accords pour qu’ils soient effectifs dès...
Juridique/SocialEmploi/Formation
Extension de l’accord salaires dans la branche EBEN !
L’accord sur les minimas conventionnels conclu le 28 aout dernier a fait l’objet d’une extension au Journal officiel du 13 décembre 2024. Cet accord, comme...
Juridique/SocialEmploi/FormationRupture de la période d’essai pendant un arrêt maladie : possible ?
En préambule, il convient de rappeler que la mise en place d’une période d’essai n’est pas une obligation légale. Elle représente une phase initiale du...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireExtension de l’avenant relatif à la prévoyance : mise à jour du régime et des catégories objectives
L’avenant du 24 avril 2024 relatif à la prévoyance a été étendu par arrêté au JO du 12 octobre 2024. Il met à jour le...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireJ – 80 : êtes-vous prêt pour le partage de la valeur dans votre entreprise ?
Le 22 novembre 2023, le Parlement a définitivement adopté la loi nº 2023-1107 portant transposition de l’accord national interprofessionnel du 10 février 2023 sur le...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireEvolution significative des congés pour événement familiaux
En parallèle des négociations sur les minima conventionnels, les partenaires sociaux ont souhaité faire avancer celles concernant le texte de base de la convention collective,...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireSignature d’un nouvel accord « salaires »
Pour rappel, la négociation des salaires minima conventionnels au sein des branches professionnelles est une obligation légale, et les partenaires sociaux sont tenus de se...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireModification du contrat de travail ou simple changement des conditions de travail ?
Lorsqu’un employeur envisage de modifier la relation de travail d’un salarié, il doit s’assurer de déterminer si cela constitue simplement un changement des conditions de...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireLe changement de lieu de travail, constitue-t-il une modification du contrat de travail ?
Lorsqu’un employeur envisage de modifier le lieu de travail, il est de sa responsabilité de vérifier si cela entraînera simplement un changement des conditions de...
Juridique/SocialEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireRévision des classifications de la branche EBEN : une étape vers la modernisation
Dans le cadre de la révision quinquennale des classifications de la branche EBEN, les partenaires sociaux ont souhaité adopter un accord de méthode, poursuivant ainsi...
PapeterieInformatiqueInformatique, télécomsJuridique/SocialTélécomsEmploi/FormationVeille juridique et règlementaireSolutions d'impressionMobilierFournitures
Un nouveau regard sur les générations au travail
Le monde de l’entreprise est aujourd’hui traversé par la question du management de l’intergénérationnel avec une force particulière. Désormais, jusqu’à 4 générations s’y côtoient. Dès...
Emploi/FormationL’accès aux activités sociales et culturelles du CSE sans condition d’ancienneté !
Les ASC, des avantages peu règlementés Un premier constat s’impose : la gestion des activités sociales et culturelles par le comité social et économique est...
Juridique/SocialEmploi/FormationAtteinte du seuil des 50 salariés dans l’entreprise : quelles conséquences ?
L’atteinte du seuil de 50 salariés en entreprise entraîne de nombreuses conséquences importantes. Cela inclut notamment l’extension des prérogatives du CSE, des modifications en matière...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises pourvues d’un délégué syndical !
Historiquement, la négociation collective a commencé au niveau de la branche avant de s’étendre aux entreprises. Cette coexistence nécessite un principe d’articulation entre les niveaux...
Juridique/SocialEmploi/FormationLa conclusion d’un accord collectif dans les entreprises de plus de 50 salariés sans délégué syndical !
Dans les entreprises dont l’effectif habituel est au moins égal à 50 salariés, le Code du travail prévoit différents modes de négociation et de conclusion...
Juridique/SocialEmploi/Formation