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Retrouvez ci-dessous le texte de base de la convention collective, une grille de lecture ainsi que la grille des salaires et la grille de classification prochainement applicables.

Convention Collective

Texte de base de la CCN 3252 (IDCC 1539)

Grille de lecture

Principales dispositions de la CCN

Salaires

Accord du 11 janvier 2017

Classification

Accord du 1er mars 2017

La convention collective évolue : 2 nouveaux accords

Une nouvelle classification des emplois, un souffle nouveau

Nous sommes sortis de l’impasse. Cela faisait plus de 5 ans que la nouvelle grille de classification de la convention collective était en négociation au sein de la Commission Paritaire Nationale, au prix de nombreuses réunions, d’efforts consentis des deux côtés de la table, un accord a été trouvé. La Fédération EBEN s’est mise d’accord avec la CFE-CGC, la CFDT et FO, signataires pour le collège patronal.

Pas de changement structurel ou en matière de méthodologie, la nouvelle grille est avant tout une mise à jour, une actualisation de la grille existante qui datait de 1988. Désormais, terminées les références à des postes qui ne sont plus adaptés, tel que les « démonstrateurs prospecteurs ». Critères de classement, intitulés des emplois repères et contenus de ceux-ci ont été mis à jour. Au titre des nouveautés, on notera une aération de la grille par l’intégration de 3 niveaux supplémentaire et l’instauration d’un statut d’agent de maîtrise.

Pas de panique quant à l’application de la nouvelle grille de classification, le fonctionnement reste le même et nous mettons à votre disposition un guide de mise en oeuvre.

Guide nouvelle classification

 

Un nouvel accord salaire comme signe d’une branche dynamique

Il était convenu que la nouvelle grille de classification soit accompagnée d’une réactualisation de la grille des salaires minima conventionnels et là encore c’est chose faite.

Pour rappel, la négociation des salaires minima conventionnels au sein des branches professionnelles est une obligation légale et les partenaires sociaux doivent se réunir une fois par an sur ce sujet. Ouvertes dès 2014, puis reconduites chaque année,  les négociations n’ont malheureusement pas abouti avec notamment pour conséquence le rattrapage des premiers niveaux par le SMIC.

Sous le viseur de la Direction Générale du Travail (DGT), les partenaires sociaux de la branche, ont donc trouvé une issue favorable aux négociations.

Qu’il s’agisse de l’accord « classification » ou de l’accord « salaire », l’entrée en vigueur interviendra au 1er jour du mois suivant la parution au Journal Officiel de l’arrêté ministériel d’extension.

L’arrêté d’extension que nous attendions pour le mois de septembre est finalement paru de manière anticipée cet été avec une publication au Journal officiel le 28 juillet 2017. Les deux accords sont donc applicables à partir du mois d’août 2017.

Et après ?

Conscients que nous devons améliorer la lisibilité de la Convention Collective pour une meilleure application, nous avons engagé avec les représentants de salariés de la branche, une démarche de révision complète de la Convention Collective. Plus que jamais, dans un contexte réglementaire difficile, nous devons nous efforcer de participer à un dialogue social national efficace et constructif.

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